Entscheidungen zum Datenschutzrecht

Entscheidungen zum Datenschutzrecht · 09. März 2020

Informationspflicht kann iSd § 24 Abs 6 DSG während des Beschwerdeverfahrens nachgeholt werden.

Entscheidungen zum Datenschutzrecht · 02. März 2020

Informationspflicht gem. Art 13 DSGVO Ist der „Empfängerhorizont“ maßgebend?

Entscheidungen zum Datenschutzrecht · 18. Februar 2020

Double-Opt-In als Verifikation - Ist das eine notwendige technische und organisatorische Maßnahme iSd des Art 32 DSGVO?

Entscheidungen zum Datenschutzrecht · 11. Februar 2020

Öffentliches Bauverfahren: Die Bekanntgabe von Wohndressen von Nachbarn verletzt den Datenschutz

Entscheidungen zum Datenschutzrecht · 10. Februar 2020

Ein Postpaket mit Dokumenten mit personenbezogenen Daten ging auf dem Weg zum Scannen verloren. Sind die betroffenen Personen zu informieren? Wenn ja, wie? Die finnische Datenschutzbehörde hat dazu eine Entscheidung gefällt.

Entscheidungen zum Datenschutzrecht · 07. Februar 2020

Art 82 DSGVO sieht eine Beweislastumkehr vor. Wie weit geht diese? Das wurde nun vom OGH geklärt

Entscheidungen zum Datenschutzrecht · 02. Februar 2020

Die Bundesverwaltungsgericht hat in einem Verfahren (W258 2216873-1, 30.10.2019) zum Widerspruchsrecht der betroffenen Person Stellung genommen. Ein Widerspruch kann unwirksam sein.

Entscheidungen zum Datenschutzrecht · 24. Januar 2020

Die Datenschutzbehörde hatte sich mit einer Beschwerde zu befassen, bei dem parallel auch ein Zivilgerichtsverfahren auf Unterlassung einer Videoüberwachung angestrengt wurde.

Entscheidungen zum Datenschutzrecht · 18. Januar 2020

Ein Beschwerdeführer hat bei der DSB im Rahmen eines Beschwerdeverfahrens (auch) einen Antrag gestellt, dass der Verantwortliche iSd Art 83 DSGVO bestraft werde.

Entscheidungen zum Datenschutzrecht · 16. Dezember 2019

Zeiterfassungssysteme sind in Betrieben mittlerweile üblich. Fast ausschließlich werden dafür automationsunterstützte Systeme verwendet, um einerseits den arbeitszeitrechtlichen Vorschriften nachzukommen und anderseits die Abrechnungsbasis für die geleistete Arbeitszeit zu schaffen. Wie ist das aber mit Zeiterfassungssystemen, die biometrische Merkmale, zB Fingerprint nutzen?