Entscheidungen zum Datenschutzrecht · 02. Februar 2024

Die Weiterleitung von Daten aus einem personalisierten, beruflichen E-Mail-Account und die Einsichtnahme durch den Dienstgeber ist durch Art 6 Abs 1 lit f DSGVO gerechtfertigt., insbes. wenn die Anweisung besteht, den E-Mail-Account nur beruflich zu nutzen. Es besteht ein Interesse des Dienstgebers daran, den ungestörten Geschäftsbetrieb sicherzustellen und die beruflichen E-Mails weiterzuleiten. Das BVwG setzte sich auch mit der Frage auseinander, ob die Einrichtung eines auto-reply. Es...

Home-Office-Gesetz 2021 · 05. Februar 2021

Die "Home-Office"-Vereinbarung ... Kündigung nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes <> Kündigungsfrist: 1 Monat

Entscheidungen zum Datenschutzrecht · 03. Februar 2021

In der aktuellen Ausgabe des Newsletters der DSB (02/2021) findet sich ein Hinweis auf eine Entscheidung der Weitergabe von Dienstnehmerdaten im Rahmen einer Kündigung.

Home-Office-Gesetz 2021 · 31. Januar 2021

Die Home-Office-Vereinbarung soll "freiwillig" sein und nur mit einer Frist von 1 Monat durch beide Vertragsparteien aus wichtigem Grund gekündigt werden können.

Entscheidungen zum Datenschutzrecht · 06. März 2019

Der OGH hat am 31.08.2018 die Frage entschieden, ob im Betriebsurlaub Willenserklärungen per Email „zugehen“ und damit Wirksamkeit entfalten können. Es ging um eine Kündigung eines Vertragsverhältnisses. Diese muss zu einem bestimmten Zeitpunkt „zugehen“, damit die Kündigungsfrist noch ausreichend gewahrt ist. Wie der OGH entschieden hat, erfahren Sie im Blog.